In Modulblok la sostenibilità è parte integrante della strategia aziendale
Un impegno che guida le nostre scelte quotidiane, dalla gestione delle risorse energetiche alla sicurezza sul lavoro, fino al rispetto dei più elevati standard etici e di governance.
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Carbon Footprint certificata (incluso Scope 3)
La misurazione e la riduzione delle emissioni sono elementi centrali della strategia ambientale di Modulblok. Dal 2024 l’azienda rendiconta le emissioni dei gas ad effetto serra prodotte in conformità alla ISO 14064-1:2018 per il calcolo della Carbon Footprint di organizzazione sottoponendola alla verifica di validità ad un ente terzo di certificazione.
L’analisi ha considerato non solo le emissioni dirette (Scope 1) e indirette da consumi energetici (Scope 2), ma anche le emissioni Scope 3, legate all’intera catena del valore: trasporto delle materie prime e dei prodotti finiti, approvvigionamenti e packaging. Questa scelta, non comune tra le PMI del settore, rappresenta un passo distintivo verso una rendicontazione trasparente e completa del nostro impatto ambientale.
Attraverso questo strumento certificato, Modulblok è in grado di definire target di riduzione quantificabil, monitorare i progressi e rafforzare il dialogo con clienti, partner e stakeholder sulla base di dati verificati.
Green Energy: oltre 60 % dei consumi da fonti rinnovabili
L’energia rappresenta un ambito strategico per la riduzione degli impatti ambientali. Modulblok ha investito nell’ampliamento del proprio impianto fotovoltaico presso lo stabilimento di Amaro, portandolo da 500 kWh a 900 kWh di capacità installata.
Grazie a questo intervento, una quota sempre crescente dei consumi elettrici aziendali è coperta da energia prodotta internamente da fonte rinnovabile. Inoltre, l’azienda sta valutando l’acquisto di GO certificates (Garanzie d’Origine) per coprire i fabbisogni residui, con l’obiettivo di raggiungere entro il 2025 il traguardo del 100% di energia rinnovabile.
Questo percorso rafforza l’impegno di Modulblok verso un modello industriale sostenibile e responsabile, in linea con le migliori pratiche internazionali.
Rating ESG: EcoVadis e Cerved
La sostenibilità di Modulblok è riconosciuta e valutata da enti indipendenti attraverso sistemi di rating ESG che misurano le performance ambientali, sociali e di governance delle imprese. Questi riconoscimenti non rappresentano solo un indicatore esterno di solidità, ma costituiscono uno strumento di trasparenza verso clienti, partner e stakeholder.
EcoVadis
Nel 2025 Modulblok ha ottenuto un punteggio di 67/100, collocandosi all’84° percentile a livello internazionale. La scorecard evidenzia risultati particolarmente elevati in ambito ambientale (72/100), grazie a politiche e misure strutturate su riduzione dei consumi, gestione dei rifiuti e certificazioni come ISO 14001. Tra i punti di forza figurano l’audit energetico e delle emissioni, l’utilizzo di materiali recuperati, la gestione responsabile delle acque reflue e la formazione interna sulle sostanze pericolose.
Cerved
La valutazione ESG 2025 di Cerved attribuisce a Modulblok un punteggio di 65/100, classificando la società nella fascia Alta performance. I risultati sono equilibrati tra le tre dimensioni: Environmental (61/100), Social (72/100) e Governance (62/100). Il report sottolinea la solidità delle politiche ambientali, l’elevata percentuale di rifiuti avviati a riciclo (98,46%), la totalità dei contratti a tempo indeterminato per i dipendenti, nonché l’adozione del Modello Organizzativo 231 e del Codice Etico.
Questi risultati confermano l’impegno di Modulblok nel perseguire un modello di crescita sostenibile, misurabile e trasparente, in linea con gli standard europei e internazionali.
Codice Etico e Modello Organizzativo 231
La governance aziendale è basata su principi di integrità, legalità e trasparenza. Il Codice Etico e il Modello Organizzativo 231 definiscono regole chiare per comportamenti corretti e responsabili, regolando i rapporti con collaboratori, fornitori e stakeholder. Questi strumenti costituiscono un presidio fondamentale per prevenire rischi e promuovere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso delle normative.
- Modello 231 come garanzia di responsabilità e controllo interno.
- Codice di condotta per rapporti etici con tutti gli stakeholder.
- Strumenti di segnalazione (whistleblowing) per trasparenza e legalità.
Collaborazioni e Associazioni di Settore
La governance aziendale è basata su principi di integrità, legalità e trasparenza. Il Codice Etico e il Modello Organizzativo 231 definiscono regole chiare per comportamenti corretti e responsabili, regolando i rapporti con collaboratori, fornitori e stakeholder. Questi strumenti costituiscono un presidio fondamentale per prevenire rischi e promuovere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso delle normative.
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